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Publiée le 17 août 2026 - Référence : 46557-Etn0lB

Commercial itinérant VRP exclusif H/F

ToursCDIAVIPUR2 200 € brut/mois

Les missions du poste

Pour sa filiale basée à Tours, AVIpur TOURAINE recrute un(e) commercial(e) itinérant - VRP exclusif en CDI afin d'étoffer son équipe de 5 personnes et participer au développement de son activité.

 

Nous vous proposons :

  • Un métier stimulant, non routinier, utile à la société,
  • Des relations diversifiées au contact de différents acteurs professionnels,
  • Une autonomie et une certaine flexibilité dans vos missions,
  • Une formation à nos métiers.
     

Vous permettrez aux clients et prospects de répondre à leurs problématiques de qualité d'environnement :

  • Qualité de l'air : entretien et réhabilitation de ventilation,
  • Régulation des espèces envahissantes,
  • Entretien et nettoyage des hottes de cuisine, 
  • Traitement contre la légionelle.

 

En collaboration avec le gérant, nous vous confierons les missions suivantes :

1/ Développement commercial : prospection pour conquérir de nouvelles cibles.

2/ Fidélisation clientèle : suivi dans un but de satisfaction et de pérennisation.

3/ Établissement et concrétisation de dossiers : diagnostics, devis, négociation, réponse aux appels d'offres, ventes additionnelles.

4/ Conseils techniques : observations sur le terrain, prise de mesures, présentation des prestations.

5/ Analyses et reportings sur les résultats : contrats, ventes, chiffre d’affaires, marges...

 

Nos clients sont majoritairement des professionnels : entreprises agroalimentaires, industries, hôpitaux, maisons de retraite, hôtels, restaurants, secteur tertiaire...

 

Vous travaillerez sur les départements de l’Indre-et-Loire (37) et du Loir-et-Cher (41) . 

Le profil recherché

✔ Personnalité recherchée :

  • Vous êtes enthousiaste, doté(e) d’un excellent relationnel, force de proposition et curieux(se).
  • Vous avez une âme de challengeur/euse et aimez relever les défis.
  • Vous savez gérer votre activité de manière autonome et prendre des initiatives. 
  • Vous avez un esprit collectif, des valeurs humaines de respect et de bienveillance.

 ✔ Prérequis demandés :

  • Des connaissances techniques de nos métiers et / ou des métiers du bâtiment sont un atout majeur. 
  • 2 à 3 ans d’expérience réussie en commercial(e) terrain dans la prestation de services sont un plus.
  • Une bonne connaissance du secteur géographique est appréciée.
  • Permis B exigé.


Informations utiles

Lors de votre prise de poste, vous serez accompagné(e) par nos équipes afin d’être formé(e) ou perfectionné(e) à nos métiers en suivant un parcours nouvel(le) embauché(e) : immersion, doublon, formation, suivi, etc.

 

  • Rémunération fixe : 2 200 € bruts (hors variables). 
  • Prime d'accompagnement : 500 € bruts/mois pendant les 6 premiers mois.
  • Avantages : commissions non plafonnées + primes + véhicule de services (évolution possible vers un véhicule de fonction) + téléphone + ordinateur + indemnités repas. 
  • Rémunération globale estimée (fixe + variable) : 37 800 € à 51 600 € bruts/an, selon atteinte des objectifs.
  • Statut : VRP exclusif (salarié(e) de l'entreprise AVIpur).
     

Poste à pourvoir dès que possible.

 

Notre processus de recrutement se déroule en 2 étapes :

  1. Les candidats sélectionnés seront contactés pour un premier entretien en visio effectué par le pôle recrutement.
  2. Les candidats retenus seront ensuite rencontrés pour un second entretien physique par le gérant de la filiale.

AVIP/IND

 

Depuis plus de 29 ansAVIpur est devenu un acteur majeur national qui propose des solutions en lutte antiparasitaire, hygiène de l'air, assainissement et sécurité collective.

 

À travers nos 32 filiales (plus de 550 collaborateurs), nous avons su fonder notre développement sur la proximité, la diversification et l’innovation en s’appuyant sur nos valeurs humaine

Les étapes de recrutement

1

Vous postulez et recevez un email de confirmation de réception de la candidature

2

Si votre CV est sélectionnée, nous revenons vers vous dans un délai de 2 semaines maximum.

3

Vous passez un test de personnalité et un entretien avec le service recrutement.

4

Le service recrutement envoie un compte rendu d'entretien avec un avis au gérant de la filiale. 

5

Si votre candidature est retenue, vous passez un entretien avec le(a) gérant(e) ou expert(e) métier.

6

Une réponse positive ou négative vous est adressée. 

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