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Publiée le 2 octobre 2026 - Référence : 46557-1MGjrE

Commercial itinérant H/F

SavoieCDIAVIPUR

Les missions du poste

Notre société AVIpur est experte en hygiène collective. Nous sommes spécialisés dans la ventilation, l'assainissement, la recherche de fuites, le chemisage et la régulation des espèces envahissantes. Nous accompagnons nos clients (syndics, collectivités, entreprises, particuliers) dans la gestion et l'entretien de leurs réseaux.

 

AVIpur 2 Savoies, basée à Chambéry, recrute en CDI VRP exclusif, un(e) commercial(e) itinérant(e). Il/Elle sera en collaboration directe avec le gérant de la filiale afin de l’aider à poursuivre sa croissance. Depuis 2018, Avipur 2 Savoies a connu une croissance très forte et continue à se développer sur de nouveaux marchés avec de nouvelles applications innovantes.

Missions

 

Nous vous proposons :
 

  • Une autonomie et une liberté dans l'organisation de votre activité, intégrées dans un travail d'équipe en continu.
  • Une formation complète à nos métiers.
  • Un secteur d'activité stimulant, porteur et en forte croissance.
  • Une fonction chargée de sens, car nos métiers sont liés à la santé publique et à la sécurité de nos clients.
  • Un groupe investi dans une démarche RSE et de certification qualité ISO depuis plus de 15 ans où l'humain est au centre de notre ADN.

 

Vous serez environ 70 % de votre temps sur le terrain (département de la Savoie - 73) et 30 % en agence avec notre équipe de 73 personnes. 

 

Sous la responsabilité du directeur d'agence, vous serez chargé(e) du : 

  • développement par la conquête de nouveaux clients,
  • suivi commercial du portefeuille clients existant, notamment des grands comptes. 

 

Vous serez le / la garant(e) de la relation clients, de l'application des accords-cadres ainsi que du développement du chiffre d'affaires auprès de vos clients et prospects.

Le profil recherché

Personnalité recherchée :

  • Vous avez une âme de challengeur/euse et du leadership.
  • Vous aimez et vous savez gérer des projets dans leur ensemble.
  • Vous avez une fibre commerciale et un sens technique pointu.
  • Vous êtes dynamique, persévérant(e) et doté(e) d’un excellent relationnel avec le sens du service.
  • Vous avez un esprit collectif, des valeurs humaines de respect et de bienveillance.

 

Prérequis : 

  • Une expérience réussie de 5 à 15 ans est exigée, en tant que commercial(e) terrain en BtoB
  • Une connaissance de la clientèle grands comptes est un plus. 
  • Profil technique indispensable.
  • Des connaissances dans nos métiers sont appréciées.
  • Permis B exigé. 

 

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors, rejoignez-nous !

Informations utiles

Lors de votre prise de poste, vous serez accompagné(e) par nos équipes afin d’être formé(e) ou perfectionné(e) à nos métiers en suivant un parcours nouvel(le) embauché(e). Pour commencer, vous serez en immersion dans les filiales et les différents services afin de mieux comprendre notre organisation et nos métiers.

 

Rémunération selon profil et expérience

  • Rémunération fixe (hors commissions) de 2 400 € à 3 000 € bruts mensuels (voir plus selon profil).
  • Package de rémunération : fixe + variable + véhicule de fonction + avantages (selon négociation).
  • CDI VRP exclusif
     

Poste à pourvoir rapidement.

Vous êtes intéressé(e) ? Alors, envoyer votre CV accompagné de vos motivations.

 

AVIP/IND

Depuis plus de 29 ans, AVIPUR est devenu un acteur majeur national qui propose des solutions en lutte antiparasitaire, hygiène de l'air, assainissement et sécurité collective. 

 

À travers nos 32 filiales ( plus de 550 collaborateurs), nous avons su fonder notre développement sur la proximité, la diversification et l’innovation en s’appuyant sur nos valeurs humaines.

Les étapes de recrutement

1

Vous postulez et recevez un email de confirmation de réception de la candidature

2

Si votre CV est sélectionnée, nous revenons vers vous dans un délai de 2 semaines maximum.

3

Vous passez un test de personnalité et un entretien avec le service recrutement.

4

Le service recrutement envoie un compte rendu d'entretien avec un avis au gérant de la filiale. 

5

Si votre candidature est retenue, vous passez un entretien avec le(a) gérant(e) ou expert(e) métier.

6

Une réponse positive ou négative vous est adressée. 

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